Pénurie de personnel qualifié en officine

La pénurie de personnel en officine nécessite le déploiement, à plusieurs niveaux, de mesures pour garantir que les pharmacien·ne·s et leurs équipes puissent répondre efficacement et avec la qualité requise aux besoins de la population. Cela inclut des actions politiques, des ajustements législatifs, une juste rémunération des prestations, des initiatives en matière de formation (professionnelle, universitaire, postgrade, continue), la promotion de métiers de la pharmacie, ainsi que des améliorations en management (conditions de travail et développement personnel). La Société Suisse des Pharmaciens pharmaSuisse s’engage activement sur l’ensemble de ces axes d’action, comme le prévoit sa stratégie 2024-2026.